• Identifier et définir les violences sexistes, sexuelles et discriminatoires
• Repérer les signes des violences au travail
• Connaître sa procédure interne et savoir l’appliquer
• Savoir réagir en tant que témoin ou victime de violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel
• Identifier son rôle et ses moyens d’action dans la lutte contre les violences sur son lieu de travail

Introduction - 45 minutes

• Se présenter et exprimer ses attentes pour la formation
• Définir ses limites à respecter
• Introduire la notion de sexisme
• Faire émerger les représentations collectives

Définitions et mécanismes des violences sexistes et sexuelles

• Définition et différenciation des violences sexistes et sexuelles par un atelier de débat mouvant en sous-groupes
• Nommer correctement les différents types de VSS afin d’éclaircir certains termes flous et ambigus
• Définitions théoriques, juridiques et sociologiques des violences sexistes et sexuelles et les sanctions appliquées

Développer ses compétences psycho-sociales - 1 heure 30

• Développement de ses capacités d’empathie par le jeu de la gratitude et du mime des émotions : jouer des émotions, les nommer et les repérer chez les autres
• Comprendre le lien entre précarité et santé mentale pour faire face aux situations difficiles dans la relation d’accompagnement en identifiant ses limites, ses besoins et ceux des autres
• Débat collectif pour comprendre la notion de responsabilité de manière juridique, légale, philosophique et sociologique
• Mise en place des stratégies pour se préserver des risques professionnels comme la respiration, l’expression des besoins, repérer les signes chez soi-même et ses collègues…

Identification des violences sexistes et sexuelles au travail

• Repérer les signaux sur son lieu de travail
• Questions / réponses pour tester ses connaissances sur les violences sexistes et sexuelles
• Partager des situations rencontrées sur le lieu de travail

S’outiller pour savoir réagir et prévenir les violences sexistes et sexuelles dans la relation d’accompagnement

• Appropriation d’outils et ressources pour savoir repérer les signaux et agir au travail
• Lecture d’une procédure interne aux lieux de travail : appropriation de la procédure en sous-groupes en faisant le lien avec les situations choisies
• Situations jouées à partir des expériences : mobiliser ses connaissances et les outils adaptés

Tous nos locaux sont handi-accessibles et l'ensemble de nos parcours peuvent être adaptés aux situations de handicap. Un référent handicap est disponible pour assurer le maintien en formation des personnes en situation de handicap.

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